Politica de Gestão da Cadeia de Custódia

A Etifam, Lda, representada pela Administração, assume o seu compromisso na implementação, manutenção e melhoria contínua do seu Sistema de Gestão de Cadeia de Custódia, procurando colaborar na partilha de informação com as partes interessadas e assegurando que a matéria-prima de base florestal que integra os produtos que comercializa não têm origens controversas, nomeadamente as atividades relacionadas com:

×          Exploração madeireira ilegal ou comércio de madeira ou produtos florestais ilegais;

×          Violação dos direitos tradicionais e dos direitos humanos nas operações florestais;

×          Destruição de valores de conservação elevados nas operações de silvicultura;

×          Conversão significativa de florestas em plantações ou utilizações não florestais;

×          Introdução de organismos geneticamente modificados nas operações florestais;

×          Violação de qualquer uma das Convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) conforme definido na Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

A Etifam, Lda, declara ainda um compromisso para com o cumprimento dos requisitos sociais de saúde e segurança no trabalho, de acordo com a declaração da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e com os requisitos legais em vigor, comprometendo-se assim a contribuir para:

×          A ausência de trabalho infantil na própria organização, assim como em todas as organizações com quem haja qualquer tipo de relação;

×          A ausência de discriminação na contratação e nas condições de trabalho, com base na raça, classe social, nacionalidade, orientação sexual ou religiosa, deficiência, sexo, idade, estado civil, filiação política ou sindical, entre outros;

×          A ausência de utilização direta ou indireta de trabalho forçado ou escravo;

×          Respeitar o direito dos trabalhadores ao sindicalismo, livre associativismo e negociação coletiva, não discriminando ou puindo os trabalhadores que exerçam esse direito.